Samenwerken wordt kansrijk als vier condities in samenhang aandacht krijgen: Richting & Kaders, Inhoud & Structuur, Relatie & Cultuur en Ik & de ander.
Teamdriehoek helpt teams vanuit drie aanvullende invalshoeken. De Teamanalyse kijkt naar natuurlijke voorkeuren, energiegevers en behoeften van mensen in samenwerking. De Teamthermometer laat zien hoe teamleden de samenwerking op dit moment ervaren. TeamDISC maakt zichtbaar hoe mensen communiceren, welke communicatiebehoeften verschillen en wat er onder druk kan veranderen.
Ben je uitgenodigd door de beheerder? Gebruik dan de persoonlijke link in de e-mail die je hebt ontvangen. Via die link kom je direct in het juiste onderdeel en hoef je zelf geen wachtwoord in te vullen.
4 condities voor resultaatgericht samenwerken
Heb je al een wachtwoord?
Vul het wachtwoord uit je e-mail in. Teamdriehoek herkent automatisch of dit hoort bij je Teamanalyse, Teamthermometer of TeamDISC en brengt je naar het juiste persoonlijke of teamonderdeel. Heb je geen wachtwoord, vraag hieronder je inloggegevens aan.
1
Persoonlijk profiel & Teamprofiel
Teamanalyse
Geeft inzicht in waar je in een team energie van krijgt, wat je nodig hebt, wat je toevoegt, waar het met anderen kan schuren en wat dat betekent voor het team.
De teamanalyse maakt op basis van de vier condities zichtbaar wat dit team kansrijk maakt, waar mensen elkaar versterken, waar behoeften verschillen en wat in de praktijk aandacht vraagt.
Als je via de beheerder van Teamdriehoek uitgenodigd bent dan heb je een e-mail van TargetResult | Teamanalyse ontvangen. Mocht je deze niet zien kijk dan bij [ongewenste e-mail] of vraag met de onderstaande knop een nieuwe inlog aan.
2
Ervaring van de samenwerking
Teamthermometer
Laat zien hoe teamleden de samenwerking nu ervaren: wat al goed werkt, waar aandacht nodig is en waar kansen liggen om de samenwerking verder te versterken.
De uitkomsten geven een gezamenlijk beeld van de vier condities en vormen een praktische basis voor het teamgesprek en concrete verbeteracties.
Als je via de beheerder van Teamdriehoek uitgenodigd bent dan heb je een e-mail van TargetResult | Teamthermometer ontvangen. Mocht je deze niet zien kijk dan bij [ongewenste e-mail] of vraag met de onderstaande knop een nieuwe inlog aan.
3
Communicatiestijl & samenwerking
TeamDISC
Geeft inzicht in hoe je van nature communiceert, welke benadering je prettig vindt en wat er in jouw communicatie kan veranderen wanneer de druk toeneemt. Iedereen heeft alle vier de DISC-stijlen in zich; TeamDISC zet je niet vast in één kleur.
Het teambeeld binnen TeamDISC maakt zichtbaar waar communicatiestijlen elkaar versterken, waar behoeften verschillen en welke patronen extra aandacht vragen. De vier condities voor resultaatgericht samenwerken helpen om die inzichten praktisch te vertalen naar het team.
Als je via de beheerder van Teamdriehoek uitgenodigd bent dan heb je een e-mail van TargetResult | TeamDISC ontvangen. Mocht je deze niet zien kijk dan bij [ongewenste e-mail] of vraag met de onderstaande knop een nieuwe inlog aan.
Drie verschillende invalshoeken, één gezamenlijke taal.De Teamanalyse kijkt naar wat mensen van nature meenemen in samenwerking. De Teamthermometer kijkt naar hoe de samenwerking daadwerkelijk wordt ervaren. TeamDISC zoomt in op communicatiestijl, communicatiebehoeften en wat er onder druk verandert.
Praktisch bekeken
De vier condities voor resultaatgericht samenwerken
Richting & Kaders
We weten waar we naartoe werken, wat belangrijk is, welke ruimte er is en wie wanneer de regie pakt.
Inhoud & Structuur
Het werk en de regie zo organiseren dat de taken, onderlinge afspraken en verwachtingen duidelijk, werkbaar en geborgd zijn.
Relatie & Cultuur
We zijn nieuwsgierig naar elkaar, spreken verschillen, fouten en zorgen uit en kunnen ook bij spanning of conflict met elkaar in gesprek blijven.
Ik & de ander
Iedereen kent zijn eigen bijdrage en behoeften, neemt verantwoordelijkheid en houdt rekening met wat anderen nodig hebben.
De kracht zit in de samenhang. Geen enkele conditie staat op zichzelf. Juist de combinatie bepaalt of een team richting houdt, het werk goed organiseert, verschillen benut en mensen tot hun recht laat komen. Voorbeeld: onduidelijkheid over Richting & Kaders kan leiden tot gedoe over Inhoud & Structuur én spanning in Relatie & Cultuur. Ook verschillende verwachtingen over Inhoud & Structuur kunnen onderling al snel als irritatie of gedoe worden ervaren.
